上海市第一妇婴保健院

医界共论：医生价值如何体现？<color=#000000>收入高、受尊重、很体面，本应是照耀在医生职业上的光环。但近些年来，医患纠纷高发，红包、回扣等负面事件不断，百姓对医生的评价、医生的自我价值感双双下降。哪些因素影响了医生价值的体现？该如何让医生价值回归？</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>在近日举行的第七期“卫生政策上海圆桌会议”上，上海市卫计委副巡视员、医改办副主任许速，中国社科院经济所公共政策研究中心主任朱恒鹏，上海市第一妇婴保健院院长段涛，上海德济医院院长、原上海华山医院医生宋冬雷就此展开了讨论。</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>记者：医生价值包括哪些方面？</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>段涛：我认为，主要体现在三方面：第一，收入。目前医生收入可以分为三部分：白色收入、灰色收入和黑色收入，其中合法的白色收入大约占总收入的1/3。第二，体面生活。即不用担心房子、车子，孩子能上个像样的学校，一年有一两次旅行……但国内医生很难过上这样的生活，反倒是经常加班。第三，流动自由。这些年稍微好些，但多是公立医院之间的流动，医生自由性目前还是不够充分。</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>许速：医生价值，我认为精神是重要的，真正的体现是物质。生活量作为劳动价值的交换社会量度，分为两部分，一是付出的劳动成本，二是社会对你认可的奖励，这高于劳动成本。</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>记者：收入是医生价值的直接体现，现在公立医院医生收入如何？</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>许速：2012年，上海公立医院在岗人员的平均收入为13.95万元，是当年社会平均工资的1.95倍。同年，全国同行业的平均收入只有6万多，是社会平均工资的1.14倍。如果仅以社会平均工资为参照，与国外相比差别并不是太大，但考虑到所付出的工作时长和劳动强度，国内医疗行业的收入并不高。</color> <color=#000000> </color> <color=#000000>朱