武汉亚洲心脏病医院

<b> 人民日报：假如医生没有“身份”</b> <center>作者：伊文 来源：人民日报 日期：2014-01-17 </center> <color=#ffffff>此文章来源于</color> 　　<b>让<a href=http://www.cmt.com.cn/Index/search?msg_key=%E5%8C%BB%E7%94%9F><color=blue>医生</color></a>不再迷恋“<a href=http://www.cmt.com.cn/Index/search?msg_key=%E8%BA%AB%E4%BB%BD><color=blue>身份</color></a>”，根本出路在于打破政府对医疗资源的垄断，让市场在资源配置中起决定性作用，让不同所有制医院平等竞争</b> 　　不久前，武汉亚洲心脏病医院总经理叶红坦言参与<a href=http://www.cmt.com.cn/Index/search?msg_key=%E5%85%AC%E7%AB%8B%E5%8C%BB%E9%99%A2><color=blue>公立医院</color></a>改革的困惑。两年多前，该院整体托管了武汉第七医院。当时，武汉第七医院接受私立医院托管的一个重要条件是，保证职工的事业单位编制身份不变。目前，改革遇到的最大问题是，少数具有事业单位编制的员工没有后顾之忧，工作积极性不高，对医院发展和效益漠不关心。 　　在中国，公立医院医生都拥有一个耀眼的光环——事业单位编制，而编制意味着一系列福利待遇。尽管很多人抱怨公立医院体制僵化，但谁也不愿轻易离开，因为他们害怕成为无依无靠的“社会人”，失去职位、职称、科研等机会。这一条条“隐形的绳索”，将医生紧紧地捆绑在公立医院，这就是医生迷恋“身份”的原因。即便政府允许多点执业，公立医院医生依然无法挣脱“绳索”。 　　十八届三中全会审议通过的《决定》提出，逐步取消医院的行政级别。所谓取消行政级别，就是事业单位去行政化，让所有公立医院成为平等竞争的主体。事实上，仅仅取消医院的行政级别是不够的，最终还要取消医生的“事业单位人”身份，使其成为真正的自由执业者。在此基础上，废除医生职称评定制度。如果公立医院失去了级别、编制、职称等优势，医生自然就会流动起来。<b>事实上，西方国家的医生只有行医资质的门槛，不存在职称和级别。一位医生好与差，主要看病人的口碑。所以，医生都