深圳市宝安区妇幼保健院

<b>且看各地如何吸引医疗人才</b> 医脉通综合 <color=#888888>2014-01-22</color> <color=#3e3e3e></color> 深圳：一类临床医学人才享100平米公租房 医院骨干和学科带头人引进难已经困扰深圳多年。昨日，市政府正式出台了《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》（以下简称“引进计划”），将从住房、待遇和配偶就业、子女教育等方面开出丰厚条件，吸引医学骨干和学科带头人来深。据悉，新引进的实用型临床医学一类和二类人才分别可享有100平方米、80平方米的优惠待遇，还将解决其配偶就业、子女入学问题。 投11亿引进高层次人才团队 近3年来，深圳在医疗人才引进方面遭遇很多尴尬，有些医院一度出现招不到人、招聘名额闲置的现象。根据市卫计委的统计，到2015年深圳医疗人才缺口将达4万。 市医管中心资源管理部相关负责人表示，<color=#ff0000>目前深圳市属医院主要紧缺四类人才，</color><color=#ff0000>一是高层次人才，也即科研人员，二是实用型临床医学人才，即医学骨干和学科带头人，三是紧缺岗位医生；四是名牌医学院校优秀毕业生。</color> 为了解决各类型医学人才的短缺问题，深圳将采取系列举措并出台相关政策。“第一类人才主要是以引进团队为主，目前医管中心正在引进北大协和的一个骨科团队，还有北京一个肺结核团队。”该负责人透露，为了加快深圳高层次人才团队的引进，市政府将投入11亿元。对于紧缺岗位的人才，医管中心和市人力资源局加强沟通，争取从原来的招聘改为选聘或者考核聘用。在招名牌医学院校毕业生规培生的培养方面，已经取消了统一招考，改为医院进行考试，降低了考试难度。 据介绍，去年深圳11家市属医院引进副高以上的医学骨干和学科带头人一共有30多名。虽然没有市属医院医疗人才缺口的具体统计，但是随着新安医院、宝荷医院两家市属综合性医院在2013年底的开业，人才已经成为市医管中心急需要解决的问题，尤其是要为新开的医院引进医学骨干和学科带头人。 医学人才享受住房优惠政策 引进计划的出台，正是为了解决深圳医院医学骨干和学科带头人引进难问题。该政策又名“583”计划，即从2013至2018年，5年内引进I类实用型临床医学人才80名、II类实用型临床医学人才300名。 近年来，随着深圳房价、物价的高涨，住房问题已经成为深圳人才引进难的一大重要客