浙江萧山医院

第一次发表还给删了，可能涉及敏感词汇了，再写一次。看到那么多问题，没有一个回复的。简单介绍一下，萧山医院是由政府和东南网架合资建造的，东南网架占股40%。医院的硬件设施有三甲水平，人才和设备只有三乙水平。萧山医院的人才流失问题严重，归功于医院管理和待遇问题。医院管理就不细说了，原党委书记商？？，就是最好的证明，医院管理层对临床医生的态度也不咋的。医院待遇上，编内编外相差很大，说是同工同酬，其实编外人员连公积金都没有。编内人员必须要求杭州户口，所以感觉有点排外。每个科室绩效相差比较大，按季度发放1-3W不等，除了急诊以外，绩效好的科室一般都是本地人或者要求研究生以上。整个萧山区医疗系统也有地方保护政策，但是还是有很多人选择离职，虽然离职要赔很多钱，而且离职中有很多人是本地的。萧山区医院的病人和医师讲萧山话的很多，所以外地的听不懂萧山话的，尽量避免。其实不管是民营还是合资，首先追求的是利益最大化，其次才是医疗安全、医疗服务质量问题，毕竟中国有多少企业愿意花巨资搞慈善，你不给赚钱，人家投资你做什么。最后说一句，现在国家要全面提高百姓的医疗服务质量，但是医务人员的待遇却并不提高，而且限制各种额外收入，真的是加量不加价，所以希望各位同仁都能找到自己热爱的岗位。