面试时间:2011-12 - 发布时间:2013-03-17
于11月初在网上偶尔看到浙江大学附属义乌医院的招聘通知。抱着试试看的想法,在其招聘网上填写了一份简历,并与12月初得到面试的通知。本来觉得义乌毕竟是个县级市,没有多大的发展前途,不打算去。然而转念一想,他毕竟是在浙江大学名下新建的一所附属医院,就冲着浙江大学这块牌子,我还是去了。
面试时间为12月11、12日,地点安排在浙江大学华家池校区。先是在教室参加笔试,内容就是翻译几段摘录自新英格兰医学杂志的《HealthHazards of “Don’t Ask, Don’tTell”》,相对还是比较简单的。而后来到行政办公楼面试,有陈亚岗院长、张新跃书记、胡方茜人事科长等医院领导参加。面试内容平淡无奇,没有英文自我介绍,也没有专业问题询问,就像平时聊家常一样问了些常见问题,如“结婚了没?”、“是哪里人?”、“为什么想来我们医院”之类的。前后不到5分钟就结束了,然后当场就得到了通过的答复。次日,参加了在华家池校区的体检,浙大本院学生自费,外院来面试者医院报销。体检完后,接到人事科副科长葛春雷的电话,被邀请共进午餐,地点在学校旁的神农宾馆。陈院长、张书记、胡科长等均在场,向我们详细介绍了医院的办院理念。说了很多,感觉院长、书记等人水平的确很高,说话非常在理。总结一下,大概有几个关键点:1、医院是浙大全程经营管理,学科带头人均在浙大各附属医院抽调;2、医院建好后,走国际化管理模式路线,争取在10年内赶上现在的邵逸夫医院水平; 3、由于医院是新建的,未来机会很多,一切都充满着挑战和机遇;4、医院建成前,在杭州浙大附属医院进行住院医师培训,由于同时有义乌市政府的补贴,待遇较杭州其他医院,优厚不少;在杭州时住在华家池校区,无须缴纳住宿费;医院建成后,在义乌可享受人才公寓,前5年免费,5年后予以购房补贴(标准根据人才类型不同而不同);5、招聘的人才起点较高,基本都来自全国TOP10的医学院校,学历基本都是硕士及以上;护理方面,同样要求学历是本科及以上。
本以为这样结束了,然而在1月上旬接到人事科的电话,受邀于1月17日至19日参加义乌市政府组织的“义乌行”活动。集合时间是17日下午2:30,地点仍然是浙大华家池校区办公楼。先开了个座谈会,除了陈院长开浙江省两会未参加外,其余医院领导均在。会上展示了医院装饰内景,感觉是五星级宾馆般的豪华,令人怦然心动。会上领导们还进一步解答了大家心中的各种疑问。开完座谈会大家都在神农宾馆吃晚餐,非常的丰盛。席间觥筹交错,领导们都没有任何架子,大家就像平辈人一样聊天,气氛十分轻松。饭后大家集体乘车前往义乌,到达时间大概是晚上9点,居住在义乌银都宾馆(准五星级)。次日,参加了义乌市领导举办的座谈会,地点也在银都宾馆,由市委组织部副部长、卫生局局长、人事劳动保障局局长等主持。18日参观了医院的建设工地。目前地基已完成,正在建房子,不过刚开始,预计完成时间是2013年4月。另外还参观了义乌市的支柱企业之一:新光饰品集团;晚饭后大家去K歌,各位医院领导和市领导均参加,并跟大家一起K,气氛非常友好。19日上午参观了国际商贸城,下午回到杭州萧山国际机场返程。活动全程都有人事劳动保障局的领导们陪同。
总的来说,这次活动给我的感觉如下:1、本次活动享受的待遇很高,来回机票也全部报销。医院和义乌市领导都非常重视人才引进,真正做到了礼贤下士,让人很感动;2、义乌经济较发达,发展也很快,医院建起后,发展应该不成问题。对于想干一番事业的同学们,这里是一个不错的选择;3、医院的目标大概可分为四步,第一步是将义乌外流的常见病病人拉回;第二步是争取尽早具备有效诊疗疑难病种的能力,达到与浙大其他附属医院同级的医疗水平;第三步是建成浙中地区的医疗高地,辐射周围,将浙中、西的病源吸引至此;第四步就是建成名副其实的大学附属综合性教学医院,集医疗、教学与科研为一体。
很看好这个医院的发展,相信他的未来是美好的。