四川大学华西医院

关于住院医师规范化培训对医学生就业的影响 住院医师规范化培训的概念最早由19世纪末德国柏林大学的Langenbeck教授提出。在国外经过100多年的发展，已经渐趋完善。我国自1987年开始，正式在北医、浙医、天津等地开始试点，并逐步推广。近年来在华西医院、北京上海等地的医院已经在正式推行。 在这一新形势下，医师毕业后的就业形势、待遇都较前发生了较大的变化。简单的说，国家适应了目前的医学毕业生相对大中型医院供过于求的形势，推出了面向社会的住院医师招聘培训的形式，既解决了大中型医院对廉价的住院医师劳动力的需求，又再次缓解了高学历的毕业医学生的就业压力。但是对于毕业医学生来说，将面对更为严苛的就业压力。 简单的说，住院医师培训的要求就是，不论是博士还是硕士学位的毕业生，在毕业之后都将纳入住院医师规范化培训，充当3～5年的住院医师，在此期间，拿到的工资是500元到1200元不等，每人必须完成一定的医疗任务，同时休假也是极为困难。在3～5年之中，住院医师的人事关系不进单位，不享受单位的很多福利，完成后单位按比例选留，其余的自行寻找单位。 也就是说，第一，毕业后必须继续拿着基本的生活费，过着不知将来在那里的生活 第二、为之辛辛苦苦努力，进行了巨大的经济投资的学位在就业初期基本就没有发挥作用，相反还不得不被单位以读书减少了临床训练的时间在待遇上反复克扣。 第三、在辛苦作了数年的住院医师后，有一大部分的人还是要走，在找单位的时候，想想年纪已经多大了，就业形势又如何，大医院早就饱和，不做医又能如何。如此，只能向小医院分流。毕竟，国家一直就缺基层医师。 最后再提一下，女生还要生孩子的……