香港大学深圳医院

最近两、三年在网上经常看到香港大学深圳医院的消息，个人以为此举是深圳探讨医改进行的一个实践，是个好事。 但是看了最近几次的网上招聘的情况，想对这个大家期待的医院提几点建议。 1. 中国古代有“礼贤下士”的典范，“周公吐哺 天下归心”。招聘人才，贵院是有趾高气昂的底气，但是也可以姿态低些，犯不着一副内地医院常有的“把你们的简历交来，我审查一下”的丑陋嘴脸。可以考虑用一种“恳请各位大人恩赐简历宝书拜读”的姿态，这样更能吸引千里马。 2. 有个细节上提示一下人力资源部的人，在你们搞完招聘后可以在网上及时发布消息，说明此次某部门招聘已完成，未接到通知者可另某高就等等诸如此类的提示。不然就有你们搞完了招聘，这边还有很多的人傻等，显得没有信誉。丁香园里就有很多因为这个骂你们的，一个高素质的医院可以做的更好。 3.我院的一个护士在网上投了份简历，开始是投普通护士一类，后来发现自己的条件可以投资深护士，想改，发现网站改不了，说明网站流程还是有些值得修改的地方。 4.医院一直声称重金招聘学科带头人，年薪100万人民币，看上去很有诱惑力。但是其他人员的待遇语焉不详。其实内地三甲医院医师表面上看收入不高，4-5万/年，其实嘿嘿，大家知道的。内地省级三甲医院学科带头人早就不至100万年收入了，特别是心内介入、骨科等，所以对于那些真正的人才，100万美元的年薪才有吸引力，人民币我看还是低了。 5.内地医师科研咱们就不说了，体制上先天不足，加上经费、设备、人员都没办法跟香港比。但是要说临床经验，疑难病诊治、高难度手术等，我看内地医师不比香港的医师差，很多方面还要有超越，这个不是自夸，要知道我们的医师那都是练出来的啊！能看好病的医师才是好医师，这是硬道理，你们要招聘人才就要招聘能帮助病人解决问题的医师。可是这样的医师到了贵院却成了“二等公民”，业务管理上都是香港人负责，这个不是按照能力来分，而是按照天然的“身份”来分的，迟早要出问题！！ 6.丁香园上还有很多关于贵院的讨论，诸如5年以后怎么管理等，好像都没有正面回答，诚意有些问题。也许是人微言轻，不屑回答。