前段时间因为医院有2个研究生辞职跳巢到别的医院去了，医院出于限制人才流通，要求所有招聘的人员（包括往年和今年新来的）全部重新签订新的合同，不管以前签的合同有没有到期，以前的合同一概作废，全部要求签订新的合同，医院领导已经发话，不签就要解聘。迫于医院的压力，很多人不得不签。 新的合同部分条款如下： 梅州市人民医院招聘制人员聘用合同书（甲方：梅州市人民医院；乙方：被聘用人。） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，结合医院实际，为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订如下合同： 一、合同期限： <color=red><b>本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。</b></color> 第二条至第五条（略） 三、有关解除聘用合同的违约金 1、乙方提出解除聘用合同，应向甲方支付违约金，支付标准如下： 1）<color=red>中级资格以上（含）和硕士研究生以上（含）学历人员，签订本合同满1年后提出解除聘用合同，须支付违约金人民币10万元，满2年须支付人民币20万元，满3年须支付人民币30万元，满4年以上须支付人民币40万元；</color>2）师级资格和本科学历人员，签订本合同满1年后提出解除聘用合同，须支付违约金人民币3万元，满2年须支付人民币6万元，满3年须支付人民币10万元，满4年以上须支付人民币15万元； 2、符合下列情形之一的，甲方应发给补偿费 1）略 2）经济补偿办法按照国家劳动合同法有关规定执行。