南通瑞慈医院

民办医院就业同志看好了这个帖子 天下万物，盛久必衰，衰久必盛。瑞慈，这座曾经装载了我们太多希望，寄托了我们太多梦想的医院，终于也不能逃脱历史自然规律，正不可避免地一步步向衰败走近。虽然，医院的营业额每年仍以正增长的速度向前前行，但明眼人不难看出，隐藏在内部的各种矛盾正日渐突出，它就如火山下的岩浆，正暗流涌动、蓄势待发，终有一天，将以迅雷不及掩耳的速度喷发，将你我淹没。作为瑞慈一员的我们无比痛心，是多么不愿看到这一幕的发生。 曾经。也许是07年，或者06、05、04年，甚至是02年建院伊始，我们踏出大学校园，怀揣着对美好未来的憧憬，来到了这座美丽而新鲜如园林般的医院。我们也曾经骄傲过，我们也曾经满足过，因为瑞慈这艘航母在每个人的努力下，乘风破浪，远远驶在了全国私立医院的前面。我们为来到这里而庆幸，因为这样的成功多了一份创业的喜悦。但是，时至今日，那份骄傲与满足还存在于多少人的心中？当我们面对同学、面对家人、朋友的时候，你是否能够响亮地说出“我是瑞慈的”话吗？是的，我们感恩，是瑞慈给了我们就业的机会，给了我们养家糊口的机会。但是，我们更需要的是一份尊重，是一份作为医务人员应有的自豪感，是一份一个企业应给予员工的归属感。 为什么？医院里流行着这样的话：铁打的瑞慈，流水的医生。为什么？一个个的医护人员辞职离去？为什么？当一份更好的机会摆在面前时，会毫不犹豫地选择去争取？为什么工作了好几年的地方让人没有一点留恋？ 是的，当一个个老员工离去时，你可以毫不心疼，因为外面正有大把大把的人才等着你垂青，对于你而言，走掉的只不过是一个又一个廉价劳动力而已。是这样吗？如果瑞慈只是定位在一个靠招摇撞骗骗取病人的小医院，那么靠这样的方式赚取更大的利润无可厚非。但是，要实现百年瑞慈的美好愿景，这样的权宜之计无疑是饮鸩止渴，最终将医院带向灭亡。 无论从影视作品还是社会共同认可，21世纪最珍贵的是人才，这句话永远是真理。人力资源，是一个企业最宝贵的财富。唯有留住人才，重视人才，关心人才，企业才能长足发展。瑞慈医院出现今天这样的局面，归根到底正是医院对人力资源的轻视，对人力成本的不断压制。看看吧：薪酬模式的不断调整让我们原本应该增加的收入原地踏步甚至更少；福利更是天方夜谭；公积金这个概念从来就未曾在瑞慈字典里出现；高昂的违约金让许多员工债台高筑却无法要回属于自己的财产；食堂饭菜质量的日益退步、价格日益增长让许多员工仅仅停留在填饱