无锡市人民医院

新华报业网讯 11月15日，由省人力资源和社会保障厅和省卫生厅联合主办的“江苏省2010届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国展中心拉开帷幕，近300家用人单位进场招聘，提供5000多个需求岗位，3万多名毕业生进场求职。僧多粥少是现实，但奇怪的是一些有粥的地方却少人问津。 　　据主办方介绍，此次交流会全省主要的医疗卫生机构和大型制药企业几乎都来了，覆盖面比较广，岗位需求中，70%以上要求本科以上学历，博士需求3.7%，硕士需求31.8%。需求专业近90%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占54.7%、27.7%、26.9%，财务会计、人力资源管理、药学、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。 　　记者注意到，由于招聘摊位基本以地域划分，苏南展位挤不动，苏北展位相对冷清。在省人民医院招聘摊位前，一直保持40多人的等待状态。虽然招聘岗位大多需要硕士以上学历，均不进编，而且现场只接受咨询，简历只能通过电子邮件投递，但为了和单位招聘人员说几句话，毕业生一拨又一拨地等待着。这样的场景在苏州中医院、无锡市人民医院等苏南规模较大的医院招聘摊位前频繁上演。 　　滨海县卫生局为该县人民医院等医疗机构招聘妇产科、精神科等专业毕业生，本科以上学历，不仅进编，还能享受国家和当地的双重补贴。现场招聘负责人告诉记者，现在唯一可以和苏南竞争的就是编制。最尴尬的一年，交流会现场投简历的就少，到了考试时竟然没一个人来。今年情况比较好，临床医学专业已经有20人投简历，估计70%能来参加考试。 　　徐州医学院医学影像专业本科毕业生单思维进场很早，9点半不到已经投出去好几份简历。“苏南的医院投了几份，估计希望不大，没有编制，工资待遇最多比苏北高一些，权衡之下还是回老家宿迁工作比较理想。市区和县一级医院都投了，如果能考上公务员就更好。乡镇卫生院肯定不考虑，发展空间太小，而且条件艰苦。”小单的想法代表了很多毕业生的求职意向，能不去基层就不去基层。 　　据了解，前两年为了鼓励大学生到经济薄弱地区乡镇卫生院工作，我省专门出台政策，由省财政按每个卫生院3-5人，每人每年2.5万元标准下达专项补助经费至个人。而从今年起，我省采用“定点招生、定向培养、协议就业”方式，为农村基层定向培养一批适宜卫生人才。学生毕业后按照定向就业协议书规定到乡镇或村医疗卫生机构工作，将退还在校期间学费。 　　用政策拉动确实能吸引一部分毕业生到乡镇卫生院