三明市第一医院

本医院近年来大多数医生因工作强度与待遇不相称，新招聘进来的医生（特别是硕士研究生）大多数多辞职了，为了留住人才及吸引新的人才，本院率先在公立医院实行年薪制了。 具体为（主任级约25w/年，副主任级18w/年，主治级12w/年，住院级7w/年）。 当院领导极力的谈论年薪制好处的时候，我们这些经历过的普通医生才发现，年薪不是那么好拿的。 一.每个医生要拿到上面所说的待遇是有条件的：根据市里的文件及本院的规定，医院给每位医生都制定了以下规则，违反了就相应的影响年薪： 1.门诊收住院率为1%，也就是说每看100个病人，只能收1个住院，但科室的总住院患者人数要求较前1年上升10%左右； 2.普通患者每次只能开3天的药，慢性病为7天，特殊病种患者为14天，但总的费用不能超过200元/次，总的平均费用不能超过130元/人； 3.在病房的医生每个科室都有相应的指标，平均住院天数、平均住院总费用，平均药费，基药比、检查费用比、收住病人总数等10余项指标都是非常难以完成的，但总的原则就是要求总收入要求增加，但各项指标均必须完成，医生就是不断的收住院病人，做完一通检查后尽快把患者赶出院，弄得我们这些普通的医生叫苦不迭； 4.医院检查繁多，会议通知多，病历检查更是变态，乙级病历300元/份，丙级病历1000元/份，还搞了一个药事委员会，抗生素用药需审批，让临床医生用药畏手畏脚，稍不留神就给扣一个1000元/次； 5.总之，理想是美好的，现实是残酷的，实行年薪制近4月来，医院就给我们发基本工资，还顺带把去年的年终奖也取消了，让我们这些屌丝医生实在活不下去了。