四川大学华西医院

<b>为医师规范化培训“点穴”支招</b> 健康报 <color=#888888>2014-02-17</color> <color=#3e3e3e></color> 2月13日，我国住院医师规范化培训制度建设工作正式启动。此前，各地已在住院医师规范化培训方面进行了有益探索，形成了各具特色的培训制度。在当日举行的建立国家住院医师规范化培训制度工作会议上，上海等6个地区的代表点出了这项工作的几个关键所在，与大家分享了他们的探索与实践经验。 　　政府层面高位推动 　　上海市自2010年起率先在全国探索实施与国际接轨、全市统一的住院医师规范化培训制度，3年多来，已有8373名住院医师进入基地培训，2460人完成培训顺利就业。应届医学毕业生以行业人身份，在培训基地医院接受3年规范化培训后再就业，是“上海模式”的最大特点。这一全新医学人才培养模式的成功推行，与上海市强有力的政府主导密不可分。 　　“在制度建设中，上海市依托医改平台组织协调发改、财政、人力资源和社会保障、编制、法制、教育、卫生等政府部门共同参与制度设计。”上海市副市长翁铁慧表示，为加强组织管理，上海市还专门成立了由市政府分管领导牵头、相关部门参加的联席会议制度，在政府层面建立广泛的部门合作机制。 　　千里之外的新疆，于2012年12月正式启动全科医生规范化培训工作。尽管受经济和社会发展条件所限，工作起步较晚，但借助政府层面的高位推动，工作步伐明显加快。 　　“新疆维吾尔自治区党委、政府高度重视全科医生规范化培训工作，将其作为深化医改‘保基本、强基层、建机制’的重大举措，纳入自治区人才推动工程给予高位推动。”新疆维吾尔自治区卫生厅副厅长李新华说，目前，该自治区已认定23家培训基地，其中全科基地16家，首批290名学员进入培训基地接受培训。新疆还借助援疆省（市）的外援优势，与上海市开展了全方位合作，加快提升培训质量。 　　配套政策支撑不可或缺 　　住院医师规范化培训工作的开展牵一发而动全身，要让医学毕业生能安心培训，提高基地开展培训工作的积极性，离不开人事待遇、财政投入、学位衔接、职称晋升等方面的配套政策支撑。 　　翁铁慧介绍，在财政投入上，上海市规定，政府承担培训设施购置、培训对象基本工资等费用；培训医院承担培训对象绩效工资；用人单位录用完成培训的住院医师后，按培训成本出资补偿。在人事管理上，上海市建立了适应行业人特点的人事管理模式