北京军区总医院

<b>一毛驴负重不堪,卧地不起.主人鞭之,驴不起;再鞭,驴仍不起;主人怒曰:再不起,让你到鼓楼医院当医生去!驴起狂奔. </b> 1\工资:在南京市几三甲医院中是最低的.省人民医院\南京军区总医院\省中医院月基本工资1500左右,该医院只有其一半. 年中奖金,前三家1万以上,该院不到5千.是出名的吝啬鬼. 原因A这是传统.B该院准备南扩工程,借了好多个亿,你进来后等着帮还债吧.C该院根本不尊重普通职工的劳动,把经济杠杆倾斜于所谓几个精英,他们可年收入1000万以上.而你来5年之内从年8千到年4万就不错了 2/科研:没有科研.包括科研气氛\科研机制\对科研人员的真正重视等,都谈不上.几个头头搞搞伪科学,发几篇论文,弄个称号还行. 3\教学:该医院是百年医院不假,但应该说是百年临床医院,1987年南大恢复医学院后才和鼓楼形成松散的联系.临床大夫包括绝大部分主任在手术台上只知道闷头开刀,台下挣钱,没有教学意识,更无教学兴趣.因为这里没有教学传统和教学体制. 4/临床 应该是他最大的优势.这里爱搞精英模式.说白了,从北京上海高薪引进专家,然后电视台大肆包装,于是某科室一夜之间成为全国一流科室.出现一片暂时繁荣,但这些带头人来后大都为保持技术优势而技术封锁,他们一走科室又回到了从前的落后局面.一句话,老大行,科室老二不行,没有梯队. 5/这里有永远没完的所谓运动,今天迎接卫生局的检查,明天迎接卫生部的检查,后天迎接考试,临床医生尤其是小医生累的焦头烂额.只不过是为上面积累政绩尔. 6/但鼓楼医院很有市场意识,会放卫星,会做宣传,会包装. 7/小医生的前途:没有前途.假如你是硕士生,在这里是最低学历(当然从去年开始又招了一批5年制所谓规范化培训的,但是去是留3年后实行淘汰根本无保障).这里只需要你会临床开刀干活足够了,假如你无临床基础,是科研型的,惨了.轮转吧