浦江县人民医院

浙江浦江县人民医院不久前发生25名业务骨干集体跳槽民营医院的事件，在全省卫生系统引起极大震动，并引发了社会各界的关注和思考。关于“人才大逃亡”的原因，虽然有种种猜测，但任何细枝末节都是表象，待遇和体制问题才是实质。(新华网7月30日报道) 　在市场经济背景下，薪酬待遇成为个人价值的重要标尺。再高尚圣洁的溢美之词，如果没有一种物化的认同做依托，也只能被视为水月镜花。公立医院往往存在着一个庞大的管理机构和管理队伍，管理的效率低下，冗员过多。分配制度的“大锅饭”，使实际收入难以成为水平、业绩的充分体现。从而导致众多人才的心理失衡，高薪诱惑之下，“逃亡”现象势在必然。其实，用市场经济原理看问题，这种“诱惑”，称之为“竞争”更准确。 　　然而高薪诱惑绝不是“人才大逃亡”的唯一和决定性因素。因为谁都明白，决定一个人价值的，薪酬远不是最重要的方面。浦江县人民医院在人才管理机制上存在欠缺，是毋庸质疑的。如果该院的人才得到了充分尊重，能力得到了充分发挥，价值得到了充分体现，即使是待遇相对较低，我想谁都会在有形和无形、去和留之间再三权衡。在记者的调查中，有一个细节值得注意，那就是院领导希望辞职人员能谈谈自己的想法，但无人响应。这只能说明一个问题，“逃亡”人员甚至包括仍＂留守＂的人员,对现有管理体制大都经历了这样的过程：不满——无奈——失望，最后只能是“走为上”了。所以，这样的事件与其说是“人才大逃亡”，倒不如说是“人心大逃亡”。 　　进一步分析，类似的情况，并不只发生在卫生界，也不只发生在某地区，只是浦江县人民医院的事件较为典型罢了。当地卫生局在事发后宣布了三条意见：一、不同意调动；二、不同意辞职；三 、不支持自动离职。应当指出，想靠行政手段“卡”住人才恐怕于事无补，管理层的任务，主要是检讨自身应负什么责任，我们的管理体制有什么欠缺,应该创造怎样的竞争环境。 　　事件的警示意义更在于，比“人才大逃亡”可怕的，是“人心大逃亡”。如果失去了人心,那我们还能干成什么!