<b></b> 现在越来越多的人都在关注即墨市人民医院 我在这个医院一段时间了， 我就客观的谈谈这个医院。 这个医院确实是鲁东地区一个不错的县基医院，当地的经济还是可以的。但是他终究是在一个由广大农民组成的小小县城里 。人文环境是很差的。再当地唯一可以买到的杂志只有 半岛都市报和 青岛早报， 甚至 连本读者都买不到。有一些 老白姓确实比较富裕，但也正适合了一句化 “穷的只剩下钱了 ”，没有一点的文明素质。 这个医院的整体效益确实不错， 但并不是医院宣传的那样，待遇也是 并不高。年轻医生根本没有什么收入， 一个月不到2000元 ，而干的活 却是别人的好几倍 。钱都让领导很主任拿取乐， 再者个小医院， 当上领导和住任、护士长的都是有关系的人，尤其那些家族背景很深的人占多数， 剩下的就是个人社会交往很广的人。这些关系包括 市府和市委的领导。为什么回出现这种 情况，因为你当上了主任， 旧意味着你每年会比别人高出 30 --40万的收入，。科室的财政收入大权都握在 主任手里。这样也使得出现了很多问题， 因为权利问题， 科室内部 各个人之间钩心斗角 ， “人为才死”嘛 ，主任那么多钱， 谁不想当主任 。有的科室还发生暴力事件， 如 妇科和 泌尿科，医生大打出手 ， 发生口角的更多。 这也使得 这个医院的主任大多是学术上和技术上的庸才。因为主任是科室发展的带头人，同时别的医生也多把 精力放到了找关系走后门上，而忽视了自身技术的提高，， 这严重阻碍了医院的发展。而那些真正有真才实学的人，却不能得其所用。反而因为有才， 受到了很多人的提防和 排挤。 这个医院在06年约进了16个研究生， 07年只有5个， 这除了 与当地政策有关外， 更多的是因为这里不适合 研究生能力的发挥，不适合研究生的发展，和极低的待遇，所以每年都有研究生跳槽离开，剩下的只有那些因为家庭关系无法离开的。 以上只是我个人的见解 ，希望那些了解医院的人能够一起来交流。