<color=black></color> 山东大学齐鲁医院关于2009年毕业生招聘及人才引进的通知 为了高质量地完成2009年毕业生招聘，并保证招览海内外优秀毕业生来院工作，为医院建设一支高素质、高水平、结构合理的专业技术人才队伍，根据山东大学对我院招聘毕业生的通知要求，对2009年毕业生招聘工作做如下通知： 一、招聘基本原则 1、本着公开、公平、公正的原则，坚持标准、明确程序、严格考察、确保质量、择优录用。坚持德才兼备的标准，既要注重业务水平和工作能力，更要注重政治思想表现和职业道德状况。 2、坚持从严设岗、工作需要、专业对口、学缘优化的原则，鼓励选留外校毕业生来院工作，在条件相当的情况下，优先从其它名牌大学和优秀留学回国人员中招聘。 3、坚持以学科建设为中心，临床队伍建设为重点，优化结构为目标，体现充实薄弱学科，支持开展新技术、新项目的学科，加强重点学科和特色学科的原则。 4、选留毕业生既要符合调配原则，又要体现人才流动，造成两地分居现象的，原则上不予留用。 二、招聘基本条件 1、具备较高的政治思想素质，热爱社会主义祖国，拥护中国***的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和敬业精神。能够团结协作，具有团队精神，愿为医院发展做出贡献。 2、应聘人员应为国家统招统分的应届毕业生，临床要求七年制优秀硕士研究生以及博士研究生学历学位，原则上第一学历系在国内外知名院校全日制普通本科毕业，并取得相应学位。 仍与原单位有人事关系的毕业生原则上不予以留用。 3、应聘毕业生须身体健康，且博士后出站人员年龄一般不超过35岁、博士毕业生年龄一般不超过32岁、硕士毕业生年龄一般不超过27岁。 4、具有高级专业技术职务的高层次人才参加应聘，须年富力强，身体健康，年龄原则上不超过40岁，招聘办法按医院引进人才条件及程序进行选拔招聘。 三、招聘程序 1、医院人事处根据学校下达的计划，公布招聘计划，发布招聘信息。 2、根据医院公布的2009年毕业生招聘计划，有应聘意愿的毕业生，可到医院人事处提交应聘申请。 3、医院人事处汇总应聘材料后，医院招聘领导小组根据材料进行资格审查，参照招聘条件和计划，按一定比例协商确定考试、面试资格人选。 4、通过初步审查的应聘人选，须参加医院组织的毕业生选拔留用笔试和面试考试。