首都医科大学附属北京同仁医院

1、面试/试工的基本项目/经历：下午1点面试，为集体面试，即多对多的形式，总共去了14人（包括放射和超声，有博士、硕士还有七年制的，据说是经过了初步筛查的，还有很多人没能有机会来面试），面试的老师有6－7人（主要是影像的老师还有1个是人事科的），先是40分钟理论考试，主要是针对放射的（超声的之前已经单独进行过上机操作和英语翻译笔试），三道大题（大概是1.谈谈你对影像医学的认识；2.肝癌的影像诊断；3.骨骼系统基本病变有哪些（要求写出英文名词即可）），笔试结束之后便是集体正式面试，按座位顺序每人2分钟英文自我介绍，然后就是各位老师自由发问，很少涉及专业问题，平均下来每人回答了1－2个问题（中文的，每个人回答的问题基本上不重复），整个过程下来感觉比1对多的面试形式要轻松多了，面试期间老师穿插着介绍了医院和科室的概况以及一些用人制度与政策等问题（比如医院实行聘用制并且“评聘分开”、住院医培训制度、外地生源一经录用可以解决户口）。

2、待定人员情况（招多少人员、专业、学历）：具体用人计划不详，放射好像是要4人，超声2人左右。

3、签约的可能时间：1周内给通知面试是否通过，具体签约时间不详。

4、个人建议：同仁的名气就不用多说了！