面试时间:2012-11 - 发布时间:2012-11-19
医院新的一批招人计划即将拉开帷幕。对于即将毕业想就业的莘莘学子来说,了解一些找工作的常识,对与找到理想工作是非常重要的。如果您有后台,或者有强有力的关系,或者有老板撑腰,那就把不用在读下去。我想大部分人还是光杆一个,没有或者仅有微弱的社会关系,那就不烦听听我过来人的一些经验。
找工作第一个原则是投其所好,要仔细阅读医院的招聘信息,了解对方的要求。再和你自己对比,比如学历要求,专业和你学的专业是否吻合,还有就是对方的人才要求,如果人家明确要求招学科带头人,那你就要掂量掂量自己了,能不能带起头来。还有就是大家非常关系在招工作过程中学术型和科研型的区别,有人会说,我专业对口了,他招普外的,我也是是学普外的,但是我是科研型,三年都在实验室呆的,基本不怎么会手术。那这样找工作是不是没竞争力了?其实并不是这样的,现在医院招人前,主任在定指标前,一般都会有明确的目的。如果医院是缺干苦力的人手,那要求不高。如果科里科研比较薄弱,那主任肯定偏向招有科研背景的,如果你有高IF的SCI论文在手,那肯定会提升许多竞争力。 以我的经验,一般大学的附属医院,更看重科研,如果你高分SCI论文在手话,那医院非常喜欢。他们认为你的临床技能在以后的工作中可以慢慢学,而且你不就是一个硕士博士吗,就读了几年书,临床能比那些主任好那里去啊?地市级医院可能偏向于临床技能型,可能进来就能上手最好。
第二个原则就是知己知彼百战不殆。大家有时候会认为,哎,找工作就看谁的背景硬。作为医院来说,也有苦衷。有时候想招的招不到,招到的有时候是不想要的。对于有思想有远见的科主任来说,肯定还是想招一些能干事的人,且对新招的人有明确的要求。 所以如果您最好提前拿着简历去跟科主任聊聊。了解他的一些要求。也可以上网查一些关于可是的信息,比如人员配备,硬件,科里申请到的课题和研究方向,担任课题的级别等,还可以上网下载科里已经发表的论文看看。比如科里没有博士,如果你是博士,那就好办了。如果科里没有国家级项目,说明科研薄弱,如果你有这方面的长处,那也好很多。还有就是看看科里的研究方法跟你读书研究方法是否一致,如果一致那跟好了,如果不一致,在交谈过程中,可以往科里方向靠。还有一点在找科主任之前,最好去他们科看看,如果有实验室,就去实验室看看,了解哪些仪器,这样你在跟科主任聊天时就会多一份信息。比如你跟科主任说,我发现你们实验室还买了荧光显微镜呢,那以后我们可以开展fish项目,老师您不