赣州市人民医院

赣州市人民医院 2009年公开招聘专业技术人员实施方案 根据我院2009年专业技术人员人才需求计划，为确保我院2009年度招聘工作的顺利进行，严把进口关，提高进入人员素质，提高医院核心竞争力，特制定本实施方案。 一、招聘原则、标准和办法 坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试与考核、面试相结合方法面向社会公开招聘。 二、组织领导 公开招聘工作由医院人事管理工作委员会负责，医院人事管理工作委员会办公室具体实施，负责报名、资格审查、考试考核、体检和聘用签约等日常工作。用人科室及相关部门和专家参与招聘。 三、报考基本条件 （一）热爱社会主义祖国，拥护中国***的领导； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件。 （六）学历（均指全日制）及资格：临床医师：博士条件不限，本、硕连读研究生，30周岁以下且硕士前在二甲以上医院工作并具有执业资格，40周岁以下且硕士前在二甲以上医院工作、具有中级职称；医技、行政人员（不含临时工）：必须为本科以上学历；护理人员：应届须专科以上学历（专科25周岁、中专23周岁以下有二甲医院工作经历且具有执业资格者除外），身高1.56米以上。 四、招聘名额、招聘对象 招聘名额、具体岗位和专业等条件（详见附件2009年需求计划）。 五、招聘程序 （一）公布招聘岗位和资格条件 通过张贴公告和在医院网站发布招聘信息等形式公布招聘办法。 （二）报名与资格审查 1、报名时间：2009年3月1日—2009年3月15日。 2、报名方式：可采取来人、来函、电子邮件等方式向医院人事科报名。（邮箱：gzsrmyydb@yahoo.com.cn） 3、报名确认：经医院初步审核同意，参加考试人员接通知后于2009年3月16日—2009年3月18日携带本人简历、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证或职称证原件（招聘岗位所需条件中另有要求的，须提供相关工作经历证明）到人事科填写报名登记表。 （三）考试 本次公开招聘考试采取笔试、操作考核和面试相结合的办法进行。硕士以上人员直接采取操作考核和面试的办法招聘（操作考核占60%，面试占40%，具体操作方式另定）。对应届本科以上，大专25周岁、中专23周岁以下且具有执业资格的护理人员在同等条件下优先录取。 1、笔试 （1）笔试时