内蒙古自治区精神卫生中心

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【内蒙古精神卫生中心】  2007年内蒙古自治区第三医院在内蒙古自治区卫生厅党组的正确领导下和全体职工的共同努力下,顺利完成了内蒙古自治区第三医院康复中心的建设工作,开展了新的医疗项目,使医院业务收入再创新高,2007年总收入4400.4万元,与2006年同比增加817.01万元,增长22.80% 。床位增加到586张,床位使用率70.3%。固定资产总值4193.07万元,同比增加745.08万元,增长21.61%。内蒙古自治区第三医院在不断加强医院建设发展,不断提高医疗服务质量,保障医疗安全,创新管理模式及精神文明建设等方面又迈上了一个新台阶。

医疗服务建设  2007年元月内蒙古自治区第三医院康复中心在和林格尔县盛乐镇西沟门乡建成并投入使用。它是目前国内规模最大的精神病康复治疗中心,占地20亩,建筑面积2万多平方米,共设床位360张。开设了精神康复科、老年康复科、康复治疗科和综合门诊,综合门诊收治了冠心病、肺心病、糖尿病、肝硬化、肺炎、甲亢等十多种内科疾病患者,开展了阑尾、胆囊、腹腔肿物等切除手术和疝气修补术、四肢骨折内固定术及膀胱造瘘术等多种外科手术。妇产科开展了正常分娩、宫内肿物次切除术、卵巢肿物及异位妊娠切除术等新业务,同时增加了儿科疾病治疗服务项目,能够为当地十余万群众提供医疗服务。

内蒙古自治区第三医院康复中心成立以来,得到了各级领导、各部门及社会各界的广泛关注。内蒙古自治区副主席罗啸天、内蒙古自治区人大副主任云秀梅,先后在内蒙古自治区卫生厅领导的陪同下参观考察了内蒙古自治区第三医院康复中心,对该中心的整体工作给予了很高评价并对康复中心的建设发展寄予殷切希望。2007年内蒙古自治区第三医院康复中心综合门诊就诊量达5239人次,住院总人数458人次,综合科收入83.41万元,总收入355.00万元,取得了良好的社会效益及经济效益。

2007年内蒙古自治区第三医院积极拓展新的医疗服务项目。开展了慢性精神疾病及老年慢性病康复治疗、蒙中医治疗精神疾病及蒙医疼痛疗术中心等,为患者提供多方位的服务。

医疗安全  2007年内蒙古自治区第三医院加强对医务人员行医安全教育,普及相关法律知识,对年轻医生进行卫生普法培训。加强病历书写质量考核,按卫生部印发的《住院病历书写标准》要求不断提高病历书写水平,制定了医师《外出会诊制度》。认真落实《传染病防治法》,加强对传染病的防控、诊断和上报工作。严格输血审批制度,确保用血安全。

加强护理质量监控。组织护理个案查房4次,夜查房128次。组织护理质量检查36次,对查出的问题及时制定整改措施,不断提高护理质量管理水平。进一步完善护理管理制度,重新修定了《护理人员岗前教育制度》、《岗前培训计划》和《护理人员基础理论年度考核管理制度》,加强新聘护理人员的岗前培训工作。2007年组织了两次护理知识考试,合格率100%。不断规范护理文件书写标准,共检查护理住院病历3600份,出院病历2560份。

通过狠抓制度落实,内蒙古自治区第三医院医疗护理质量有了进一步提高,医疗安全得到进一步保障,患者投诉、医疗纠纷,较2006年明显减少。

人才培养  为加强人才队伍建设,内蒙古自治区第三医院2007年选送63名医护人员赴北京、上海、广州、厦门等地参加学习培训和学术会议,7人赴泰国进行学术交流。选送4名医生攻读在职研究生。同时加强业务交流,对基层医院的10名进修人员进行培训。

2007年内蒙古自治区第三医院举办了全区精神医学新进展培训班,到会学员40人。多次聘请国内知名精神康复医学专家、精神科专家讲学指导。内蒙古自治区精神卫生中心通过对人才的引进和培养,逐步培养出一批学科带头人和业务骨干,确保形成了合理的人才梯队,不断拓展医疗服务领域,全面提升医院的综合实力。

教学科研  2007年内蒙古自治区第三医院申报了15学分30学时的继教项目,完成了5580人次的继教任务。完成了内蒙古自治区医学院2004级、2005级和2006级研究生、本科生、大专生及中专生的医疗、护理、药学等780学时、1600人次的教学、实习任务。完成了内蒙古自治区医学院护理学院、内蒙古自治区医院卫校护理本科生和大、中专的教学、实习带教工作。2007年共接待实习生、见习生900多人次。同时申报了54学时的继续医学教育项目。2007年再次顺利通过了由内蒙古自治区教育厅、内蒙古自治区卫生厅联合组织的内蒙古自治区医学院教学基地验收。
     2007年,由内蒙古自治区第三医院硕士生导师培养的两名硕士研究生按期毕业,同时新招生研究生两名。

2007年共发表学术论文21篇,其中一篇获“全国心理健康科普征文”优秀奖,《内蒙古地区精神残疾和智力残疾预防现状和对策研究报告》被评为优秀论文。

2007年完成了7例精神司法鉴定和170例精神、智力残疾评定工作。

科学考核  内蒙古自治区第三医院将“全面质量管理”、“持续质量改进”、“以人为本”的理念注入医院管理中,建立了一套科学、公正、公开的绩效考核制度。考核内容包括德、能、勤、绩、廉及业务水平、服务质量、安全管理等共21项32条,每一项都实行量化评价。综合考核委员会负责组织、指导、监督全院考核工作,同时由人事科、办公室、医务科、护理部等分别负责系统单元的具体考核。通过考核、评价、反馈、改进,再评价、持续改进的周期循环,逐步提升医院的医疗、护理质量管理水平、学术能力、服务质量等,真正实现了工作有规范、评价有标准,考核有依据、整改有措施。

精神文明建设  内蒙古自治区第三医院积极开展精神文明建设工作。邀请内蒙古党校教师为职工讲解十七大精神,以提高职工的思想政治素质。2007年6月-7月开展了创建“五个好党支部” 和 “党建知识”竞赛活动,丰富了党员组织生活,增强了党支部的凝聚力和战斗力,为创建学习型支部打下良好的基础。2007年7月在由内蒙古自治区卫生厅机关党委举办的评选优秀党支部及优秀党员活动中,医院的第五党支部和第六党支部分别被评为先进基层党组织和学习型党支部,两位同志被评为优秀党员,一位同志被评为优秀党务工作者。2007年,一名同志被评为自治区级和市级优秀护士。

2007年年底内蒙古自治区第三医院党委开展了“送温暖,献爱心活动”,医院职工踊跃捐款捐物。第一党支部、第二党支部自筹资金,为贫困精神病患者购买了40双棉鞋和100双棉袜,让患者在寒冷的冬季感受到了爱心和温暖。

内蒙古自治区第三医院党委班子成员为职工办实事。为146名离退休职工进行健康体检。春节看望离退休职工和家庭贫困职工并为他们送去了慰问金。“三·八” 妇女节,向全院女职工发送了慰问金和祝贺信。改善了职工单身宿舍的住宿条件。

积极组织各种公益活动。由工会、党办及共青团联合组织,参加了内蒙古自治区卫生厅组织的迎“七一” 文艺汇演;由工会、共青团及护理部联合组织,在“5、12”国际护士节举办了盛大的纪念国际护士节文艺晚会。工会还先后组织了春节职工联谊会、乒乓球比赛、拔河比赛等,这些活动的开展不仅丰富了职工生活,激发了全体职工团结一致、爱岗敬业的奉献精神,对树立良好的行风,提高职工整体素质起到了重要作用。

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