杭锦后旗医院

杭锦后旗医院始建于1952年，它的前身是米仓县医院，位于内蒙西部区，东临巴彦淖尔市，南依黄河，西至乌兰布和沙漠，北靠绵绵阴山，地理位置得天独厚，交通四通八达，水土肥沃，人杰地灵。

医院现占地面积3.3万平方米，建筑面积2.8万平方米；拥有职工包括离退休在内513人，其中：高级人员32人，中级230人；开放床位280张。2005年统计显示，年门诊人次达10万余人次，住院人次达100000余人次，业务收入达2000多万元，设有新大楼、旧楼、大转盘分院、独立的传染病区四处医疗机构。

一、人才是宝

各行各业的竞争说到底是人才的竞争。全国知名企业“蒙牛集团”的用人之道是“有德无才，培养使用，有才无德，限制使用；有才有德，破格重用，无德无才，坚决不用。”蒙牛的经验告诉我们：用企业文化来凝聚人，用人性的情感来培养人，很有借鉴价值。医院作为事业单位既有别于其它企业，又有自己的实际特点。他们在用人上也有自己的独到之处，“能者上，平者让，庸者下”。他们认为培养人才，要形成梯队，不能出现断层现象。

他们对大中专毕业分配人员，实行岗前培训制。培训期为三个月，培训内容有：医院简介，管理汇编，规章制度，理论测试，实际操作等。培训完毕进入科室轮岗实习，一年后对其进行考核考试，合格者上岗，不合格者继续轮岗或待岗或自费外出深造，这项制度该院已坚持了多年，为选好人才，用好人才，筑起了第一道质量关。这样做不仅能避免主观上的盲目性和鱼目混珠、参差不齐的片面性，而且又能为领导者量才使用提供依据，做到心中有数。

对已上岗的医护人员实行多种机制培训，实行一专多能，培养高精尖适用人才。为职工自学成才创造宽松条件，提供政策保证。激励更多的人加入自学成才行列，培养职工爱院如家思想和勇于奉献精神，开创新时期一代良好学风，从而推动事业蓬勃发展。他们的具体做法是：一是每周举办一次院内学术讲座，由副主任医师以上高年资大夫主讲。以学术推动技术，让技术转化为成果。二是每年举办1-2次病历书写大展评，优胜者在职工代表大会进行表彰奖励。不合格、不规范者罚款50-100元，以此来提高医疗质量。三是每年选派20-30名有上进心、有培养前途的业务骨干，专业技术人员赴外地深造充电，探经取宝，回来后每个人向院方提交一份成功的学术报告，并在全院进行讲座交流。自1996年到现在，该院共派外出进修人员281人，投资200多万元。四是参加各类学习班、专科自学、函授考证证书班77人，现均已毕业；参加各类学术交流会、短期培训班164人，发表在省级以上的论文149篇；参加自学教育369人，考取执业医师210人。五是每年举办1-2期护理人员培训班，有59篇护理论文发表在省部级杂志刊物上，有140人参加了继续医学教育，115人考取了护理执业证。这支护理队伍，曾在巴盟地区举办的“全盟护理四项技术大比武”比赛活动中，创下了连续五年第一的好成绩，一跃而成为全盟护理界远近闻名的娘子军。六是为职工自学阅览创造良好环境。该院图书馆自成立以来，每天八小时向职工开放。现有藏书6万册，100多个种类，自开馆以来，共接待读者4万余人次。七是参加了全旗组织的文化课考试，合格率在95%以上。八是组织了大规模的全院各类人员专业知识统考，为人事制度改革定编定岗奠定了基础。九是长年聘请法律顾问来院讲学，听讲率100%，加快了依法治院进程。十是提倡和鼓励职工利用业余时间自学成才，大搞发明创造，每年进行一次评奖活动。十一是为了提高科学化管理，分批购进了60多台电脑，举办了七期电脑培训班，目前，信息网络化管理格局已经形成，费用管理已基本实现。

二、技术先行

早出人才，出成果，出效益，积极推进单元化向多元化科研技术的跨越发展。技术不是单一的，但它是最重要的。内容丰富，内涵深厚，事业的发展除了领导者的决策能力、经济实力、政策扶持等因素外，就是还要培养大批的知识型人才和技术型人才。二者兼得，不可缺一。只有这样才能实现知识向技术的跨越，技术向成果的转化，才能推动科技的进步，事业的发展，才能体现技术的特征、内涵。做为一个医疗技术单位来说，知识、技术、人才、设备这四大硬件是必不可少的，当然在这里面人才是第一位的。有了人才，就有了技术，也就有了设备，这是技术革新的重要方面。该院从 1996年开始陆续更新了所有的医疗设备，如德国西门子低压滑环全身CT扫描仪，美国惠普彩色B超，经颅多普勒动态心电监护、岛津X光胃肠造影机、日本奥林巴斯电子胃镜、腹腔镜、电切刀、血尿全自动生化分析仪等大中型设备，总投资近1000万元。设备的投入使用，无疑推动了人才、技术的进步，也对文化建设提出了更高的要求。他们在未定设备之前，兵马未动，粮草先行，先派专人进修培训，全方位进行素质、技术提高，待设备到位后，立即进入角色。工作的连续性和预见性得到了超常发挥。

勇于开展新工作、新技术，以推动科研向纵深发展。目前，该院在内引外联，广交天下有识之士的基础上，采取走出去，请进来的办院措施，先后与北京潞河医院、内蒙古医院、内蒙附属医院达成了长期人才技术协助关系。现在该院完全依靠自己的技术力量成功地开展多种技术含量高、难度大的手术。如“开颅开胸术”、“小切口开窗椎间盘突出髓核摘除术”、“颈椎单开门椎管扩大成形术”、“颅骨修补术”、“食管癌根治术”等。还有多项具有自治区领先、巴盟首创的技术项目，填补了“二甲”医院技术空白。

内科的心脑血管专业组，从1996年开始率先开展了当时全国先进的溶栓治疗心梗、脑梗疗法，再通率达99%，经临床运用效果极其显著。该疗法对预防心脑血管疾病发生和降低死亡率具有重大的意义。此项疗法居全盟领先。

科研工作全面启动，勇攀高峰蔚然成风。该院骨科做为专科建设，迈出了可喜的步伐。2002年申报的“卡拿大治疗腰椎爆裂性骨折4例”研究项目已通过盟级专家技术鉴定认证；B超影像室自学研究的“超声引导穿刺自动活检技术的临床研究”科研报告顺利通过了受自治区委托的巴盟技术鉴定组的评审，并获“巴盟科技进步二等奖”。

由于新工作、新技术的引进推广应用，造就了大批学科带头人，并成为该院的攻坚力量、顶尖人才。科研技术的研究，使医院进入了快车道发展。社会效益和经济效益得到了显著增长，整体实力有了空前提高。

三、文化建设

积极倡导人文理念，努力塑造完美形象，深挖文化建设潜力，使文化建设和精神文明建设溶为一体，同步发展。

他们每年都要举行一次规模浩大的职工运动会，从5月1日起一直持续到10月中旬结束。项目有：拔河、自行车慢赛，乒乓球、篮球、羽毛球、跳远等，比赛成绩在职代会上予以表彰奖励。坚持夏季广播体操，冬季院内晨跑，组建了健美操表演团，并在全旗举办的女子健美操比寒中夺得团体第一名，展示了一代“白衣天使”靓丽风采。在“五.四青年节”、“五.一二国际护士节”到来之际，他们都要举办丰富多彩的活动，或外出旅游，饱览祖国大好河川，激发青年爱国热情；或走向街头为民义诊；或深入农牧区送医送药，或举办青年座谈会，以“我爱医院”为题演讲，培养年轻一代爱院如家思想，鼓励他们奋发有为，积极进取，为医院发展壮大贡献青春力量。

在香港、澳门回归祖国之际，他们举办了史无前列的大型歌舞文艺汇演，讴歌了祖国的繁荣昌盛，表达了炎黄子孙期盼祖国统一的美好愿望，更激发了广大医务工作者爱岗热情，凝聚了战斗力和团队精神。

积极参加旗里举办的各种文体活动和各类知识竞赛。如春节文艺汇演，河套杯歌咏比赛，元霄节灯展，篮球赛，计划生育知识、消防知识、法律知识竞赛，全盟护理舞蹈表演赛等，均取得优异成绩，让社会各界刮目相看，知名度大为提高。

为促进职工公民道德水平，强化职业道德思想，医院购买了“公民道德建设实施纲要”刊物，人手一册，认真学习，争做有理想、有文化、讲道德、守纪律、诚实守信的合格公民。

为促进文化交流，感悟文化的真谛，该院组织了环节以上干部参观了内蒙古河套酒业企业文化阵地展览馆。激发人们热爱家乡、建设家乡的美好愿望，唤起人们对文化的渴望与追求。之外，还组织了副高职称以上人员赴新马泰观光旅游，感受世界文化的神秘与久远，深遂与宽广。

为了争创一流医院，优化环境，构建和谐社会，促进人的全面发展。医院提倡医护人员文化用语、文化行医，廉洁奉公，大树行业新风，开展树立良好形象工程活动，积极争创花园式文化医院，大搞了“四化”建设工程，经验收现已完全达标。该院还积极响应旗委政府号召，走千家进万户，送温暖，献爱心，包村包社，攀亲结对。他们承包的村社经过三年扎实有效的扶贫，现已基本脱贫，有力地推动了精神文明建设和物质文明建设、政治文明建设。

建立了“职工之家”、“妇女阵地”、“党团员活动室”、“业余党校”、“电教室”，建立健全了职业教育培训制度，制定了培训计划，落实了职工教育经费，购置了培训教材，设备设施，总投资达50多万元。

医院为了让职工安心工作，减除职工的后顾之忧，设立了“英才奖”，凡职工子女考上国家正规学院的均给予2000-5000元的奖励，设立了“名医奖”，每年评选一次，分四个等级给予奖励，对学科带头人，技术业务拔尖的，有突出贡献的要给予重奖。目前已有67人被评为名医，并拿到了奖励金。医院每年还要拿出70余万元为职工购买各种保险，为职工免费体检等。为职工制造了良好的感情氛围，保证了他们的身心健康。

四、成绩荣誉

有付出就有回报。该院经过几年的努力，医院出现了人心思定、政令通畅的前所未有的大好局面；医疗业务工作稳中有快，稳中有升，取得了令人欣慰的成绩；职工文化建设、两个文明建设水平大幅度提高，受到各级领导部门的表彰奖励。近几年被自治区评为“全区职工职业道德建设双十佳单位”，“全区职工读书自学活动先进集体”，“全区文化活动先进单位”，“全区抗击非典先进单位”，被市委评为“全市企、事业民主管理十佳单位”，“全市三下乡活动先进单位”，被中国医院与药品管理学会认定为“医疗优质、服务满意、价格合理、放心医院”诚信单位，还有很多荣誉，在这里就不一一记载了，用该院院长侯培林同志的话说：“荣荣誉只能说明过去，未来充满希望和挑战。”

眼下，该院的领导者、决策者们正满怀信心，描绘着未来远景，我们相信，杭锦后旗医院的明天一定会更加辉煌灿烂。